Programa Corporativo • NR-1

Saúde mental e competências socioemocionais à luz da NR-1

Um programa de desenvolvimento humano fundamentado em ciência, por quem atua na área há mais de 30 anos. Para empresas que querem transformar a exigência da NR-1 em cultura de saúde, segurança psicológica e alta performance.

QUERO CONHECER O PROGRAMA

30+ anosde experiência
aplicada

Multiformatovídeos, e-books,
podcasts e artigos

Comprovaçãoalinhado à
NR-1

Por Leo Fraiman

O lado humano e formativo da NR-1

✓ Pioneiro e best-seller em competências socioemocionais no Brasil
✓ Raízes na Psicologia Cognitiva, na Logoterapia de Frankl e na Ciência da Felicidade
✓ Metodologia presente em mais de 1.500 escolas e organizações
✓ Conteúdo inédito e original, não é curadoria de terceiros

O cenário mudou

Cuidar da saúde mental das pessoas deixou de ser assunto particular.
Agora é responsabilidade da empresa.

Por décadas, o sofrimento emocional no trabalho foi tratado como problema de cada um. "Não aguenta a pressão." Isso mudou. Desde 2025, a NR-1 exige que a empresa identifique e gerencie os riscos psicossociais: sobrecarga, pressão excessiva, falta de reconhecimento e conflitos mal conduzidos. A empresa passou a ter o mesmo dever de cuidado com a saúde emocional que sempre teve com a física.

1ª causaTranstornos mentais já são a principal causa de afastamentos prolongados do trabalho no BrasilINSS

+37%de aumento nos afastamentos por ansiedade e depressão nos últimos anosINSS

R$ 4 tricusto global por ano da depressão e da ansiedade em perda de produtividadeOMS / OIT

13%mais produtivos são os profissionais que se sentem bem, sem trabalhar mais horasUniv. Oxford

A conta da falta de saúde mental sempre chega. Agora ela vem maior, mais difícil de pagar e, com a nova lei, também com implicações legais.

Ministério do Trabalho

Fiscalização da NR-1 entra em vigor e encerra o período educativo

A gestão de riscos psicossociais virou obrigação ativa, com possibilidade de autuação.

INSS | 2024

Afastamentos por transtornos mentais batem recorde no país

472 mil afastamentos em 2024, alta de 67% em um ano.

Portaria MTE 1.419/2024

NR-1 passa a exigir identificação e gestão de riscos psicossociais

Sobrecarga, assédio e pressão excessiva entram no PGR das empresas.

Mercado | 2025

Empresas correm para implementar saúde mental no trabalho

Contratação de soluções do tema cresceu +106% em um ano.

A NR-1 já é obrigação ativa. E a maioria das empresas ainda não sabe por onde começar.

A norma diz o que precisa ser cuidado. A fiscalização já começou. Mas cumprir só no papel não reduz afastamento, não muda clima e não protege a empresa de verdade.

O que falta não é mais um documento. É desenvolver as pessoas para que o cuidado aconteça no dia a dia.

472 milafastamentos por
transtornos mentais

+67%recorde histórico
em um ano

R$ 500Mmercado de saúde
mental corporativa

2025início da
exigência

A nossa proposta

Cumprir a NR-1 é lei.
Transformar em cultura é decisão.

A NR-1 diz o que precisa ser cuidado. Ela não diz como desenvolver pessoas para que esse cuidado aconteça de verdade. É aí que entram as competências socioemocionais.

Cumprir no papel

✕ Treinamento pontual que some depois de três meses
✕ Folder de SIPAT que ninguém abre
✕ Conteúdo genérico de "bem-estar no trabalho"
✕ Risco mapeado, pessoa esquecida

→

Viver como cultura

✓ Líderes que dão feedback sem humilhar e percebem sinais de desgaste
✓ Equipes que se comunicam com clareza e lidam com pressão com equilíbrio
✓ Segurança psicológica vivida no dia a dia
✓ Cuidado contínuo, com evidência pronta para auditoria

Este programa é o lado humano e formativo da NR-1. Ele não substitui o mapeamento técnico de riscos nem dispensa os profissionais de saúde e segurança. Ele faz a exigência virar algo que se vive, com mais engajamento e senso de propósito.

O que o programa entrega

Conteúdo inédito, instrumentos validados e
práticas para líderes e equipes

Para autoconhecimento, autopercepção e uma melhor autorregulação mental, emocional e comportamental.

Base teórica sólida

Fundamentado em ciência. Tal Ben-Shahar, Arthur Brooks (Harvard), Viktor Frankl e Amy Edmondson estão na raiz do que ensinamos.

Modelo claro de competências

Um mapa prático: 5 grandes fatores e 17 microcompetências pelo modelo Big Five, traduzidos em comportamentos observáveis no trabalho.

Instrumentos de autopercepção

Sem diagnóstico, sem rótulo, sem invasão de privacidade. Inventário de bem-estar, autoavaliação de líderes e autodiagnóstico SPIRE. As respostas pertencem a cada um. Respeito absoluto à LGPD.

Conteúdo multiformato

Videoaulas, e-books, podcasts, artigos e infográficos, no mesmo rigor das obras do Professor Leo Fraiman. Direto ao ponto, com ciência e sem psicologuês.

Acesso flexível

Pela nossa plataforma ou integrado à universidade corporativa, LMS ou ambiente de aprendizagem que a empresa já usa. Sem fricção para o RH.

Régua de conteúdo automática

Ao longo do ano, seus colaboradores recebem conteúdos sobre saúde emocional, autoconhecimento e autorregulação. Uma presença contínua, não uma ação pontual.

Inspiração de autocuidado

Práticas e convites para olhar para si com acolhimento e protagonismo. Do diário de gratidão ao check-in semanal com o modelo SPIRE.

Vínculo direto com a NR-1

Cada elemento conversa com os riscos psicossociais da norma, para o RH demonstrar, com evidência, que cumpre não só a letra, mas o espírito da lei.

Por que funciona

Saúde mental e propósito sustentam a alta performance.
A ciência é clara.

Há quem ache que cuidar das pessoas e cobrar resultados são objetivos opostos. As pesquisas mais recentes dizem o contrário.

13%

mais produtivos nas semanas em que se sentiam mais felizes. Não por trabalhar mais horas, mas por engajar e converter mais.

Univ. de Oxford · 1.800 trabalhadores

+ aprendizado

Equipes com segurança psicológica aprendem mais rápido, inovam mais e cometem menos erros graves.

Amy Edmondson · Harvard

− desgaste

Ambientes inseguros produzem silenciamento, medo e colaboração baixa. O ambiente perde confiança, criatividade e propósito.

Evidência de campo

Alta performance verdadeira não nasce da exaustão. Nasce de pessoas saudáveis e felizes, em ambientes com humanidade, dignidade e valores claros. Este programa foi construído para isso.

Para quem é

Feito para você,
profissional de RH

Independente do tamanho ou do segmento da sua empresa.

Empresa de médio ou grande porte

Precisa de algo robusto, auditável e que faça sentido para áreas e perfis diferentes. Não de um workshop pontual que some depois de três meses.

Empresa menor

Sem equipe dedicada, recursos infinitos nem fornecedores caros. Precisa de algo que funcione com o que você tem e entregue mais que um folder de SIPAT.

O elo entre a lei e a cultura

Sabe que cumprir "no papel" não resolve e que mudar cultura é processo, não evento. Você procura um parceiro que pense como você.

Se você reconheceu sua empresa em algum desses cenários, este programa foi feito para você.

Quem está por trás

Quem é Leo Fraiman

Psicoterapeuta, mestre e especialista em desenvolvimento humano, palestrante internacional, escritor e autor de mais de 20 livros. Leo Fraiman cria soluções para competências socioemocionais e projetos de vida antes de o tema virar pauta de congresso ou exigência regulatória.

Pioneiro e hoje best-seller na área, seu trabalho tem raízes na Psicologia Cognitiva, na Logoterapia de Viktor Frankl e na Ciência da Felicidade. Sua metodologia está presente em mais de 1.500 escolas e organizações.

Este material é inédito e original. Não é adaptação de outro conteúdo nem curadoria de terceiros. Seus colaboradores não vão passar o ano com conteúdo genérico de "bem-estar", e sim com o que há de mais sólido e humano disponível no Brasil sobre o tema.

30+Anos de
experiência

50k+Pessoas
impactadas

20+Livros
publicados

1500+Escolas e
organizações

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O programa de Saúde Mental e Competências Socioemocionais à luz da NR-1 ajuda o RH a transformar a exigência da norma em cultura, com conteúdo de autoria de Leo Fraiman.

Conte um pouco sobre a sua empresa. Assim conseguimos entender seu momento e te mostrar como o programa funciona no seu cenário, do porte ao formato de acesso.

Leva menos de um minuto. Nosso time entra em contato em seguida.

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Dúvidas

Perguntas frequentes

Isso substitui o mapeamento de riscos exigido pela NR-1?▼

Não, e não foi projetado para isso. O programa cuida do lado humano e formativo: linguagem para falar de emoções no trabalho, instrumentos de autoconhecimento e um modelo de competências a desenvolver. O mapeamento técnico de riscos deve ser feito com os profissionais de saúde e segurança do trabalho. Os dois trabalhos se complementam.

Os colaboradores vão engajar com esse conteúdo?▼

Os instrumentos são de uso individual, sem exposição. Ninguém precisa mostrar suas respostas a ninguém, e o programa deixa isso claro desde o início. Quando o colaborador percebe que está sendo convidado a se conhecer melhor, e não a ser avaliado ou rotulado, ele se abre. O objetivo é sempre o autoconhecimento, nunca a vigilância.

O programa vai diagnosticar ou expor os colaboradores?▼

De forma alguma. Não é um instrumento clínico, não gera diagnósticos e não classifica pessoas. Cada colaborador trabalha de forma individual e privada, e as respostas pertencem a ele. Nenhum resultado é compartilhado com a empresa ou com gestores. Respeito absoluto à LGPD.

É adequado para empresas de todos os tamanhos?▼

Sim. O programa foi pensado para escalar sem perder qualidade. Uma empresa de 30 pessoas e uma de 3.000 podem trabalhar com o mesmo conteúdo, em ritmos diferentes.

É mais um material que vai ficar na gaveta?▼

A régua de conteúdo com envio automático existe exatamente para evitar isso. O programa não é um evento, é uma presença ao longo do ano.

Tenho como demonstrar para auditoria que estou cumprindo a NR-1?▼

Sim. O programa foi estruturado para que o RH possa evidenciar, com dados e registros, as ações de prevenção e promoção da saúde mental realizadas em linha com o que a norma pede.

A NR-1 já está em vigor. A pergunta agora é:
sua empresa vai cumpri-la de verdade?

Cuidar da saúde mental dos colaboradores deixou de ser diferencial. Virou obrigação e oportunidade.

As empresas que transformarem essa exigência em cultura vão colher o que nenhuma lei consegue comprar: equipes mais inteiras, relações mais maduras e resultados que se sustentam.

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Conteúdo de autoria de Leo Fraiman. Fundamentado em ciência. Pensado para gente.